为深入贯彻落实学校第十二次党代会精神，落实学校“群贤竞秀”和“筑峰扬优”行动计划，高质量打造化学、化学工程与技术“双一流”学科，强化人才第一资源理念，加强各系、研究所主动延揽人才、服务人才的意识和能力，4月25-28日，学院党委书记宋毅、院长任斌一行通过4天12场与学院12个研究所的77位骨干教师代表的座谈，深入探讨学院学科布局以及师资队伍的引培规划。
在座谈会中，各研究所骨干教师围绕学科布局、人才梯队的优势和劣势、未来5-10年学科的潜在问题以及应对措施等畅所欲言。在学科布局方面，学科带头人、骨干教授提出应该围绕国家战略需求与各个学科所处的不同发展阶段，在保持学科优势的基础上，重点发展具有国际前沿、厦门大学特色的科学研究。建议学院应该加大资源统筹力度，在保障面对能源的物理化学学科方向稳定支持的同时，适当优化学科布局，并对于分析化学、高分子化学与物理、化学生物学以及化工学科适当倾斜，孕育学院面对生命健康的第二学科高峰。此外，大家强烈建议应为优秀人才提供快速引进的绿色通道，增加对人才的吸引力和时效性。
在师资队伍建设方面，深入讨论了人才梯队的现状，国内青年人才的培育、成才路径，引才渠道以及如何利用团队优势谋划、搭建大平台等。建议学院要更具全球视野，聚焦学院发展目标，加强顶层设计，通过引进高层次人才快速发展学科紧缺方向，引进和培育青年拔尖人才来筑牢学科的人才基础，积极“走出去”、主动“请进来”，实现精准引才。
宋毅表示，学院党政领导责任在肩，将继续努力创造各种有利条件推动学院加速学科交叉与协同创新、培育高水平人才梯队、产出高质量科研成果，希望大家充分利用学院各种平台，深入切磋探讨、深化合作共赢。
任斌表示，为期4天12场的座谈会取得良好成效，学院党政领导通过该机会深入了解了各个研究所、系对于学科布局和师资队伍建设的考量以及实际需求。学院未来将继续坚持“四个面向”，瞄准国际科技前沿和国家重大需求，充分利用固体表面物理化学国家重点实验室重组、国家工程研究中心优化整合、嘉庚创新实验室验收等契机，加强学科前瞻性布局，聚焦学科重点建设方向和领域，加强学科紧缺方向的高层次人才引育和重大平台培育，加强学科建设与产业链、创新链、人才链的深度融合和一体化发展。
下一步，学院将在此次学科布局和师资队伍调研的基础上，形成人才引培规划，并计划于近期召开学院学术委员会和学科战略发展会议，再进一步发挥已经建立的学院招聘委员会的作用，充分调动学科带头人、非全职教师以及赴外研修、参会的教师参与荐才活动，形成立体丰富的人才引进体系。
（文/何丽芳；图/王瑄）
